社員たちによる自発的かつ創造的な、
様々な取組みを行っております。
プロジェクトのご紹介
プロジェクトのご紹介
守破離プロジェクト
True voice 代表 プロコーチ
阿部 武史
福利厚生の取組み
福利厚生の取組み
レベストでは福利厚生に力を入れ、働きやすい環境づくりを目指しています。
【福利厚生 - 産休・育休制度】
【福利厚生 - 在宅勤務の推奨】
在宅ワーク制度を積極的に取り入れています。
家庭環境等により、希望者は週のうちの幾日かを在宅ワークに割り当てることも可能です。
また天災などを理由とした出勤困難時にも対応できるよう、制度の見直しを継続的に進めています。
【福利厚生 - 自慢のリラックスルーム】
【福利厚生 - ボディケア】
- 社内の声 -
Kさん
2016年10月～産休・育休取得、2020年2月～産休・育休取得
2016年10月から2018年5月まで1年半の産休・育休を経て復帰後は時短勤務。現在は2人目の産休・育休を取得中です。社内でもまだそこまで例は多くないですが、男性社員の利用例もあり、着実にこの制度は定着してきていると感じています。
一度完全に家庭に入り育児モードに切り替えたことによってこれまでとは違った視点で、『組織の中で働く』という事について改めて考えるきっかけにもなりました。
育休中は自分には必ず戻る事の出来る『居場所』があるという安心感が常にありました。
「子育て頑張ってね」「必ず戻ってきてね」「待ってるよ」こんな言葉が自然と飛び交い、いつでも「ただいま」と言える。レベストはそんな温かい職場です。
Nさん・男性
2018年6月～イクメン育休取得
2018年の夏、男性としてはレベスト初の育児休業を取得いたしました。
子供を授かったと内薗社長に報告したとき、
「おめでとう！よし、育児休業を取れ！」と言われました。
当時は冗談だろうと思っていましたが、実際に息子が生まれる段になると、本当に育児休業に向けた引継ぎや申請等の事務的な動きを命じられました。
そして２か月半の育児休暇。休業中は会社への一切の干渉を禁じられ、完全にイクメンと化した私。息子は覚えていないでしょうが、妻はレベストへの感謝を忘れないでしょう。職場復帰の際にはデスクがなくなっていると脅かされたりもしましたが、社員の皆もあたたかく迎えてくれました。
男性社員の育児休業に前例ができました。次に続く新米パパも心置きなく取得できるであろうことを喜ばしく思っています。
Tさん
在宅勤務
- リラックスルームのご紹介 -
社員の憩いの場となっている リラックスルーム をご紹介いたします。
- ボディケアのご紹介 -
仕事疲れを癒してくれるボディケアを社員向けに行っております。
cocotine 代表 西田正彦さん
日々のお仕事の疲れを、痛気持ちいい刺激で緩和し、プライベートの話にも花を咲かせながら社員の皆様にくつろいだ時間をと心掛けております。30分のケアをワンコインで受けて頂けるのは、福利厚生のメリットだと思います。今後とも、心身共にサポートして参りますので、どうぞ宜しくお願いいたします。
ひとこと自慢！
十年前に女優の石田ゆり子さんの足ツボとボディケアーを担当させて頂きました。
社内イベントのご紹介
社内イベントのご紹介
社員同士の交流を深め・結束力を高める、社内イベントを定期的に開催しております。
【社内イベント - 運動会】
【社内イベント - 社員総会と忘年会】
【社内イベント - 花火大会】
【社内イベント - ボウリング大会】
- 社内イベントの模様 -
■ 2019年（冬） 社員総会
■ 2018年 レベスト運動会
■ 2018年 ボウリング大会
■ 2017年 淀川花火大会
